Роботодавці, які наймають громадян України, задаються питанням, як вони можуть допомогти своїм співробітникам та членам їхніх сімей. Крім спонтанної підтримки в зборах гуманітарної допомоги, роботодавці мають інші можливості надання допомоги. Ось кілька пропозицій, які можна використати.
- Виплати з Корпоративного Фонду Соціальних Виплат
Роботодавці, які створили Фонд Соціальних Виплат, можуть надавати працівникам безповоротну фінансову допомогу. Така допомога надається працівникам, які опинилися у важкій матеріальній чи життєвій ситуації.
Допомога фінансується за рахунок коштів Корпоративного Фонду Соціальних Виплат, а у разі їх вичерпання може бути надана із обігових коштів. Допомога повинна надаватися відповідно до правил компанії. Для отримання грошової допомоги працівник повинен подати заяву з описом своєї життєвої ситуації, що обґрунтовує необхідність її надання. Вона також може бути надана членам сім’ї працівника.
Допомога, що фінансується за рахунок коштів Фонду Соціальних Виплат, звільняється від податку повністю, у той час як допомога, що фінансується з обігових коштів, звільняється від податку у розмірі до 6 000 злотих на рік.
- Оформлення членів сім’ї у системі медичного страхування
Трудовий договір та договір доручення (пол. umowa zlecenia) можуть бути підставою для медичного страхування. Працівник може зареєструвати членів своєї сім’ї для медичного страхування.
До членів сім’ї належать:
- чоловік або дружина;
- власна неповнолітня дитина, дитина чоловіка або усиновлена дитина, а також доросла дитина, яка навчається в школі або університеті до досягнення нею 26-річного віку;
- родичі по висхідній лінії, які проживають в одному господарстві із застрахованою особою.
Оформлення членів сім’ї здійснюється роботодавцями на бланку ZUS ZCNA протягом 7 днів.
- Надання можливості відсутності на роботі
Роботодавець може вдатися до заходів щодо надання можливості тимчасової відсутності працівників на робочому місці. Можна в односторонньому порядку звільнити від обов’язку виконувати роботу, надати відпустку за власним бажанням, щорічну відпустку чи відпустку без збереження заробітної плати. Відпустка може надаватися за заявою працівника. Роботодавці також можуть внести зміни до графіку робочого часу, щоб іноземні громадяни могли допомагати своїм близьким.
- Допомога у переїзді сімей працівників
Роботодавці можуть також підтримувати працівників, які бажають привезти свої сім’ї до Польщі – наприклад, допомагаючи організувати транспорт, легалізувати їхнє перебування та фінансувати психологічну допомогу.
