Plan kontroli Państwowej Inspekcji Pracy na rok 2022
Główny Inspektor Pracy przedstawił plan działania PIP na rok 2022. Zgodnie z zapowiedziami Państwowa Inspekcja Pracy planuje w tym roku przeprowadzić 52 tys. kontroli, a różnymi formami działań prewencyjnych obejmie przynajmniej 30 tys. podmiotów.
Podczas kontroli PIP będzie sprawdzała m.in.:
- stosowanie przepisów mających na celu ograniczenie narażenia na zakażenie wirusem SARS-CoV-2 w zakładach pracy;
- realizację obowiązku przekazywania pracownikom informacji o zagrożeniach dla zdrowia i życia oraz o podjętych działaniach z zakresu BHP;
- zgodność z prawem wykorzystania środków przyznawanych na podstawie Tarcz Antykryzysowych (zawieranie porozumień z przedstawicielami pracowników, utrzymanie zatrudnienia pracowników objętych dofinansowaniem);
- prawidłowość zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych oraz przestrzeganie przez pracodawców obowiązku wypłacania minimalnej stawki godzinowej;
- prawidłowość prowadzenia ewidencji czasu pracy i wypłaty wynagrodzeń;
- legalność zatrudnienia pracowników w celu przeciwdziałania tzw. pracy „na czarno”;
- legalność zatrudnienia cudzoziemców.
Zatrudnianie cudzoziemców – jakie zmiany weszły w życie?
Z końcem stycznia weszły w życie przepisy zmieniające procedurę legalizacji zatrudnienia i pobytu cudzoziemców. Zmiany mają na celu usprawnienie udzielania cudzoziemcom zezwoleń na pobyt czasowy i pracę.
Podsumowanie najważniejszych zmian:
- Cudzoziemiec nie musi posiadać już zapewnionego miejsca zamieszkania oraz źródła stabilnego i regularnego dochodu.
- Dotychczasowe wymogi zostały zastąpione zasadą, w myśl której cudzoziemiec musi otrzymywać wynagrodzenia nie niższe niż minimalne, niezależnie od wymiaru czasu pracy i rodzaju zatrudnienia.
- Okres zatrudnienia cudzoziemców na podstawie zarejestrowanych oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy został wydłużony do 24 miesięcy.
- Nowe przepisy pozwalają na rejestrację kolejnego oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy bezpośrednio po upływie ważności dotychczasowego zezwolenia.
- Zmianie uległy terminy rozpatrywania wniosków, które wynoszą:
- 60 dni w przypadku zezwolenia na pobyt czasowy oraz
- 90 dni w przypadku rozpatrywania sprawy przez organ odwoławczy.
Pakiet Mobilności, czyli zmiany w zasadach wynagradzania kierowców
Wraz z początkiem lutego weszły w życie przepisy wdrażające unijny Pakiet Mobilności. Zmiany przepisów wpłyną na czas pracy i zasady wynagrodzeń kierowców. Od 2 lutego 2022 r. kierowcy wykonujący zadania służbowe w ramach międzynarodowych przewozów drogowych nie będą wykonywać podróży służbowej w rozumieniu prawa pracy.
Co ta zmiana oznacza w praktyce? Kierowcom nie przysługują już diety i ryczałt za nocleg z tytułu zagranicznych podróży służbowych, które dotychczas były nieopodatkowane i nieoskładkowane. Zmiana zasad wynagradzania podniesie koszty pracownicze i wpłynie na konkurencyjność polskich firm transportowych. W związku z powyższym ustalone zostały nowe zasady obliczania podstaw wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz podatku dochodowego od wynagrodzenia kierowców. Zgodnie z nowymi zasadami cześć wynagrodzenia kierowców zostanie zwolniona ze składek i skorzysta z ulgi podatkowej.
W odniesieniu do przewozów krajowych dotychczasowe zasady zwrotu kosztów podróży służbowych pozostają bez zmian.
W 2022 roku czekają nas duże zmiany w kodeksie pracy
W sierpniu 2022 r. mija termin implementacji tzw. dyrektywy work-life balance, której założeniem jest wprowadzenie równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym pracowników. Na stronie Kancelarii Prezesa RM zostały już opublikowane założenia zmian legislacyjnych w tym zakresie.
W celu implementacji dyrektywy, planowane są następujące zmiany kodeksu pracy:
Wprowadzenie prawa do urlopu rodzicielskiego, którego łączny wymiar dla obojga rodziców będzie wynosił do 41 tygodni;
- Nabycie prawa do urlopu rodzicielskiego niezależnie od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu w dniu porodu;
- Ustalenie wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego na poziomie 70% podstawy wymiaru;
- Wprowadzenie nieodpłatnego urlopu opiekuńczego w wymiarze do 5 dni w roku kalendarzowym w celu zapewnienia opieki lub wsparcia dzieciom, rodzicom, małżonkowi lub osobie pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym z pracownikiem;
- Wprowadzenie zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym z powodu działania tzw. siły wyższej, czyli w pilnych sprawach rodzinnych, w których niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika
- Uelastycznienie organizacji pracy rodziców opiekujących się dzieckiem do 8 lat poprzez umożliwienie dostosowania organizacji pracy danego pracownika do jego indywidualnych potrzeb;
- Skrócenie okresu, w którym będzie możliwe skorzystanie przez ojców z urlopu ojcowskiego – z 24 do 12 miesięcy od dnia urodzenia dziecka;
- Wprowadzenie zakazu podejmowania jakichkolwiek działań zmierzających do zwolnienia pracownika w okresie ciąży i okresie urlopu macierzyńskiego.
Termin na implementację dyrektywy mija 2 sierpnia 2022 r. Projekt ustawy nie został jeszcze opublikowany.
