Zapowiadane zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej i badania trzeźwości pracowników nadchodzą wielkimi krokami. Po ponad 2 latach pandemii telepraca ma zostać zastąpiona pracą zdalną, co niewątpliwie pomoże pracodawcom uregulować tę kwestię i uelastyczni pracę. Dodatkowo, wprowadzone zostaną nowe przepisy regulujące badanie trzeźwości pracowników. Pracodawcy długo czekali na te regulacje.
Najważniejsze zmiany dotyczące pracy zdalnej
- Praca zdalna będzie mogła być wykonywana na podstawie uzgodnienia między pracodawcą a pracownikiem przy zawieraniu umowy o pracę lub w trakcie zatrudnienia.
- Zasady pracy zdalnej mogą być regulowane w drodze porozumienia z zakładową organizacją związkową lub w regulaminie pracy zdalnej po konsultacji z przedstawicielem pracowników. W przypadku braku porozumienia lub regulaminu praca zdalna może być wykonywana na podstawie porozumienia zawieranego z pracownikiem.
- Praca zdalna będzie mogła być wykonywana również na polecenie pracodawcy, tylko w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego, stanu epidemii, a także w sytuacji, gdy z powodu siły wyższej nie jest możliwe zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
- Polecenie pracy zdalnej nie będzie wymagało zgody pracownika. Pracownik będzie musiał złożyć oświadczenie, że posiada odpowiednie warunki lokalowe i techniczne.
- Okazjonalna praca zdalna będzie mogła być wykonywana na wniosek pracownika w wymiarze do 24 dni w roku kalendarzowym.
- Pracodawca będzie zobowiązany do uwzględnienia wniosku o wykonywanie pracy zdalnej w przypadku pracowników wychowujących dziecko do lat 4, a także opiekujących się osobą z orzeczeniem o niepełnosprawności albo znacznym stopniu niepełnosprawności. Pracodawca może odmówić udzielenia zgody tylko, gdy ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy, świadczenie jej w sposób zdalny nie jest możliwe.
- Pracownikowi wykonującemu pracę zdalną, przysługiwać będzie ekwiwalent pieniężny lub ryczałt na pokrycie poniesionych kosztów.
- Pracodawca będzie zobowiązany do zapewnienia pracownikowi niezbędnych urządzeń technicznych do wykonywania pracy zdalnej.
Zgodnie z zapowiedziami, zmienione przepisy dotyczące pracy zdalnej mają wejść w życie po upływie 3 miesięcy od dnia odwołania stanu epidemii w Polsce.
Badanie trzeźwości pracowników
Pracodawca będzie mógł przeprowadzić badania trzeźwości pracowników jeżeli ich wykonanie będzie niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub ochrony mienia. Kontrola trzeźwości nie będzie mogła naruszać godności i innych dóbr osobistych pracownika.
Wprowadzenie kontroli trzeźwości będzie ustalane w układzie zbiorowym pracy, regulaminie lub obwieszczeniu (gdy pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub nie ma obowiązku ustalania regulaminu). Należy określić w szczególności grupy pracowników objętych kontrolą, sposób przeprowadzania badań, częstotliwość oraz rodzaj używanego urządzenia.
