✔️ Czym jest „dyscyplinarka?
✔️Jakie są warunki, jakie formalności musi dopełnić pracodawca?
✔️ Kiedy dyscyplinarka jest uzasadniona?
W drugim odcinku cyklu HRadar, o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawcę, opowiada Katarzyna Pikiewicz, prawnik, radca prawny w kancelarii Sołtysiński Kawecki & Szlęzak.
