✔️ Czym jest „dyscyplinarka?
✔️Jakie są warunki, jakie formalności musi dopełnić pracodawca?
✔️ Kiedy dyscyplinarka jest uzasadniona?
W drugim odcinku cyklu HRadar, o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawcę, opowiada Katarzyna Pikiewicz, prawnik, radca prawny w kancelarii Sołtysiński Kawecki & Szlęzak.
Szanowni Państwo,
Chcielibyśmy poinformować, że w ostatnich dniach w sieci pojawiły się fałszywe wiadomości e-mail podszywające się pod naszą Kancelarię. W niektórych przypadkach do wiadomości dołączane są rzekome faktury wystawione przez naszą Kancelarię.
Fałszywe e-maile można rozpoznać po tym, że są wysyłane z nietypowych, nieznanych adresów, które nie należą do naszej domeny. Dodatkowo, często wiadomości te są wysyłane z adresów łudząco podobnych do adresów faktycznych nadawców. Pragniemy podkreślić, że nasza Kancelaria nie ma żadnego związku z tymi wiadomościami. Wszystkie oficjalne wiadomości od nas są wysyłane wyłącznie z adresów w domenie @skslegal.pl.
Informujemy, że w związku z podejrzeniem popełnienia przestępstwa zawiadomiliśmy Policję, to jest Centralne Biuro Zapobiegania Cyberprzestępczości. Prosimy o ostrożność: dokładnie sprawdzajcie Państwo adres nadawcy wiadomości i nie otwierajcie podejrzanych e-maili ani załączników. W razie wątpliwości zalecamy natychmiastowe usunięcie takiej korespondencji.
