Projektowane przepisy mają pozwolić rodzicom dzieci niepełnosprawnych na bardziej elastyczną pracę. Są jednak wątpliwości, czy i jak będą musieli udowadniać sytuację rodzinną i zdrowotną.
Z pełną wersją artykułu można zapoznać się pod linkiem: LINK
opinie ekspertów – komentarz
MONIKA KRZYSZKOWSKA-DĄBROWSKA radca prawny w kancelarii Sołtysiński Kawecki & Szlęzak
Należy ocenić, że o ile idea ułatwień dla rodziców dzieci niepełnosprawnych zasadniczo jest właściwa, to przedstawiony projekt ustawy budzi wiele praktycznych wątpliwości, zwłaszcza jeżeli chodzi o wnioski dotyczące telepracy czy też tzw. elastycznych form organizacji czasu pracy, składane przez rodziców dzieci w fazie prenatalnej – w przypadku ciąży powikłanej. Niejasny jest zarówno zakres tej regulacji, jak i to, czy w przypadku ciąży powikłanej wraz z wnioskiem pracownik-małżonek oraz pracownik rodzic dziecka w fazie prenatalnej zobowiązany będzie przedkładać jakiekolwiek zaświadczenie lekarskie lub dokumentację medyczną. Żądanie pracodawcy przedstawienia stosownego zaświadczenia lekarskiego byłoby w takim przypadku celowe i uzasadnione. Nie wynika to jednak wprost z projektowanego przepisu. Natomiast nie wydaje się dopuszczalne, aby pracodawca mógł wymagać od pracownika przedłożenia dokumentacji medycznej. Nie jest również wprost uregulowany zakres uprawnień pracodawcy do przetwarzania danych osobowych. Może to oczywiście powodować spory i prowadzić do nadużyć ze względu na brak możliwości sprawdzenia przez pracodawcę, czy pracownik w istocie spełnia przedmiotowe warunki. Pracodawca ma jednak nie być bezwzględnie związany wnioskiem pracownika dotyczącym wykonywania pracy w formie telepracy bądź też przerywanego lub ruchomego czasu pracy czy indywidualnego rozkładu czasu pracy. Granice uprawnień pracownika ma wyznaczać organizacja pracy lub rodzaj wykonywanej przez niego pracy. Są to dość pojemne, ale też jedyne obiektywne okoliczności, które mogą przemawiać przeciwko uwzględnieniu prośby pracownika. Projektowane przepisy w każdym przypadku nakładają bowiem obowiązek wskazania przez pracodawcę przyczyny odmowy uwzględnienia wniosku. Ocena pracownika, dotycząca danych okoliczności, niekoniecznie może odpowiadać perspektywie pracodawcy, co również może prowadzić do sporów, w tym również podnoszenia zarzutów o dyskryminację. A pracodawca nie może dyskryminować rodziców dzieci niepełnosprawnych ze względu na przysługujące im uprawnienia, także przy nawiązywaniu stosunku pracy.