Forma zawarcia umowy o pracę to tylko z pozoru oczywista i niebudząca wątpliwości kwestia.
✔️ Czy umowa o pracę zawarta ustnie jest ważna?
✔️ Co zrobić, by umowa o pracę w formie elektronicznej była równoważna z umową o pracę w formie pisemnej?
✔️ Co grozi pracodawcy, który nie dochowa wymogów dotyczących formy umowy o pracę przewidzianych w Kodeksie pracy?
O tym i o innych aspektach związanych z formą zawarcia umowy o pracę opowie Państwu – w pierwszym odcinku cyklu #HRadar Magdalena Piechowicz – prawnik w zespole prawa pracy SK&S. Zachęcamy do zadawania pytań – zarówno w komentarzach, jak mailowo na adres hradar@skslegal.pl
