INTERPRETACJE
Pracodawcy wolno wykluczyć z grona uprawnionych do usług z zfśs osoby, które po zakończeniu kariery zawodowej podejmą pracę w innych firmach. Nawet jeśli nie będzie w nich funduszu
W regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej fundusz lub zfśs) wprowadził on postanowienie, że emeryci i renciści, którzy podjęli pracę, będąc na emeryturze w innym zakładzie, nie mogą korzystać ze środków jego funduszu. I to nawet wtedy, gdy nie ma tam zfśs lub pracowali tylko miesiąc. Zarzuty, że to nie jest zgodne z prawem, czytelnik odpiera. Powołuje się na wyrok Sądu Najwyższego z 15 listopada1991 r. (IPZP 56/91).
Krąg ustawowy
Osoby, które są uprawnione do korzystania z funduszu, określa art. 2 pkt 5 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.). Są to: *pracownicy i ich rodziny, *emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny oraz *inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie zfśs prawo do świadczeń socjalnych. Ten przepis posługuje się zatem bardzo ogólnym sformułowaniem, jeśli chodzi o emerytów i rencistów. Wskazuje, że chodzi o byłych pracowników zakładu mającego fundusz socjalny. Czy tracą oni ten status w tej firmie, zatrudniając się w innej po przejściu na emeryturę?
(…)
Zapis można obronić
Sławomir Paruch
partner kierujący Departamentem Prawa Pracy w kancelarii Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak
Można bronić takiego zapisu regulaminowego, opierając się na założeniu, że uprawnienie do świadczeń z funduszu socjalnego przysługuje jedynie u aktualnego pracodawcy, a u byłego tylko wtedy, gdy pracownik nie podjął kolejnego zatrudnienia. Podejmując zatrudnienie u kolejnego pracodawcy, emeryt staje się pracownikiem. Powinien zatem liczyć się z utratą uprawnień do świadczeń z funduszu w poprzedniej firmie. Dlatego przed podjęciem kolejnego zatrudnienia powinien, po zapoznaniu się z regulaminami potencjalnego pracodawcy, zważyć, czy decyzja jest opłacalna.
Zapis można obronić
Sławomir Paruch
partner kierujący Departamentem Prawa Pracy w kancelarii Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak
Można bronić takiego zapisu regulaminowego, opierając się na założeniu, że uprawnienie do świadczeń z funduszu socjalnego przysługuje jedynie u aktualnego pracodawcy, a u byłego tylko wtedy, gdy pracownik nie podjął kolejnego zatrudnienia. Podejmując zatrudnienie u kolejnego pracodawcy, emeryt staje się pracownikiem. Powinien zatem liczyć się z utratą uprawnień do świadczeń z funduszu w poprzedniej firmie. Dlatego przed podjęciem kolejnego zatrudnienia powinien, po zapoznaniu się z regulaminami potencjalnego pracodawcy, zważyć, czy decyzja jest opłacalna.