Rzeczpospolita, Marta Gadomska, komentarz Dariusza Skuzy
Przywrócony do pracy nie może wystąpić z dodatkowym roszczeniem o odszkodowanie, a jeśli już, to tylko na podstawie kodeksu cywilnego. Tak twierdzą niektórzy prawnicy
– Firma wypowiedziała stosunek pracy osobie w wieku przedemerytalnym. Zatrudniony odwołał się do sądu, a ten przywrócił go do pracy na dotychczasowe stanowisko. Problem w tym, że pracownik nie chce już pracować u byłego pracodawcy. Czy w związku z tym może wystąpić dodatkowo o odszkodowanie? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Komentuje Dariusz Skuza, partner w kancelarii Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak, kierujący w niej departamentem procesowym
Jeżeli nie przedawniło się prawo do roszczeń a czytelnik poniósł szkodę na skutek bezprawnych redukcji, to może wystąpić dodatkowo o odszkodowanie na podstawie kodeksu pracy. Tego roszczenia nie wyłącza wcześniejsze żądanie o przywrócenie do pracy. Owszem w art. 45 k.p. ustawodawca daje alternatywę (przywrócenie do pracy albo odszkodowanie), ale nie zakazuje łączenia tych dwóch roszczeń. Moim zdaniem wolno wystąpić o nie jednocześnie nawet w tym samym pozwie.