Prawo pracy i prawo imigracyjne
Dobre relacje z pracownikami są kluczem do sukcesu każdego przedsiębiorcy, dlatego zapewniamy pracodawcom wszechstronną pomoc prawną w zakresie najszerzej pojętego HR oraz compliance. Staramy się nie tylko udzielać klientom właściwych odpowiedzi, ale także zadajemy im właściwe pytania, dążąc do tego, aby proponowane rozwiązania obejmowały wszystkie istotne sprawy. Bierzemy pod uwagę przepisy podatkowe, korporacyjne i prawo konkurencji, współpracując z innymi zespołami.
Przy rozwiązywaniu problemów kadrowych uwzględniamy kulturę organizacyjną klienta i jego szczególne potrzeby.
Wspieramy tworzenie dobrych i bezpiecznych organizacji dzięki odpowiednio dobranym politykom oraz szkoleniu kadry menedżerskiej i pracowników w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, zapewnienia różnorodności i równości w miejscu pracy.
Zespół Prawa Pracy i Prawa Imigracyjnego oferuje pomoc w zakresie:
PRAWO PRACY
- zatrudniania i zwalniania pracowników i osób świadczących usługi na podstawie umów cywilnoprawnych (w tym B2B)
- zatrudniania kadry menedżerskiej
- przygotowywania regulaminów wewnętrznych
- pracy zdalnej (szczególnie pracy hybrydowej)
- tworzenia systemów wynagradzania i premiowania (również w spółkach giełdowych)
- czasu pracy
- ochrony tajemnic i know-how pracodawcy
- umów o zakazie konkurencji i umów o zachowaniu poufności (NDA)
- zbiorowego prawa pracy, a zwłaszcza relacji ze związkami zawodowymi, prowadzenia negocjacji i rokowań
- zwolnień grupowych
- legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców
- postępowań sądowych i mediacji
MOBBING I POSTĘPOWANIA ETYCZNE
- przygotowywania i wdrażania polityk przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi
- budowy systemu zarządzania różnorodnością
- budowy systemu przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym
- przygotowania polityk i strategii różnorodności oraz D&I
- przygotowania kodeksów etycznych
- wsparcia w zarządzaniu kryzysowym (na życzenie zapewniamy udział psychologa i wsparcie firmy PR)
- przeprowadzania postępowań etycznych (na życzenie zapewniamy udział psychologa i wsparcie firmy PR)
- przygotowania członków komisji wyjaśniających lub udział w komisji wyjaśniającej
- szkoleń i warsztatów z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, zapobiegania niepożądanym zachowaniom
- szkoleń i warsztatów dla członków komisji etycznych
