Нові правила контролю тверезості діють з 21 лютого 2023 року. Положення про дистанційну роботу набули чинності з 7 квітня 2023 року.
Перевірка на тверезість
Нагадуємо про найважливіші зміни у перевірках на тверезість:
1.Перевірка тверезості працівників може мати форму профілактичних перевірок або перевірок у випадку наявності обґрунтованої підозри, що працівник перебуває під впливом алкоголю або інших речовин.
2.Роботодавець повинен регламентувати правила проведення профілактичних перевірок у трудовому регламенті, колективному договорі або повідомленні та повідомити працівників про введення цих правил за 2 тижні до їх застосування. Запроваджені правила повинні бути заздалегідь узгоджені з профспілками.
3.Перевірка на тверезість може застосовуватися роботодавцем для захисту життя і здоров’я працівників та інших осіб або для захисту власності з використанням приладу, який має дійсне свідоцтво про калібрування або повірку.
4.На вимогу роботодавця перевірка на тверезість може бути проведена правоохоронним органом (наприклад, поліцією).
5.Стан сп’яніння означає наявність понад 0,2 ‰ алкоголю в крові або понад 0,1 мг алкоголю у повітрі, що видихається.
6.Перевірки можливі щодо осіб, які співпрацюють з роботодавцем на підставі цивільно-правових договорів, таких як договір доручення, договір підряду або B2B.
Нагадаємо, що у зв’язку зі змінами в Трудовому кодексі щодо перевірок на тверезість, на роботодавців покладено нові зобов’язання щодо належного документування тверезості працівників у новому розділі особової справи працівника – «Е».
Дистанційна робота
У відповідь на численні запитання та занепокоєння роботодавців у цій сфері, Міністерство праці опублікувало відповіді з офіційними рекомендаціями. Нижче ми наводимо стислий виклад найважливіших питань:
1.Місце виконання дистанційної роботи завжди
має бути узгоджене з роботодавцем – це означає, що працівник не може самостійно вирішувати, де він або вона працюватиме в цей момент часу.
Крім того, визначення дистанційної роботи
не виключає можливості працівника працювати дистанційно з різних місць, за умови, що вони щоразу узгоджуються з роботодавцем.
2.Задоволення прохання працівника про періодичну дистанційну роботу не є обов’язковим для роботодавця, і нараховані 24 дні не зменшуються пропорційно до робочого часу працівника.
3.Відшкодування витрат на дистанційну роботу
не включає витрати на споживання води,
купівлю кави, меблів або використання простору в будинку, якщо інше не зазначено в регламенті дистанційної роботи.
4.У випадку дистанційної роботи, яка виконується на підставі наказу, роботодавець може
скасувати наказ про виконання дистанційної роботи в будь-який час, попередивши про це не пізніше, ніж за два дні до такого скасування.
Законопроєкт про трудові спори
У лютому, на сайті Урядового центру законодавства був опублікований законопроєкт про колективні трудові спори.
Основні цілі проєкту:
1.Розширення визначення предмета трудового спору на будь-який страйк, в якому профспілки представляють осіб, що виконують роботу за наймом.
2.Трудовий спір зможе тривати максимум 9 місяців з можливістю продовження на 3 місяці. До цього часу не було жодних часових обмежень.
3.Запровадження так званої превентивної медіації під час переговорів, з метою запобігання ескалації конфлікту на цьому етапі.
4.Збільшення мінімального строку для виконання роботодавцем вимог профспілкової організації до 7 днів.
