Віддалена робота та перевірка на тверезість
Нагадуємо, що нові правила контролю тверезості вже діють з 21 лютого 2023 року. Положення про дистанційну роботу набули чинності з 7 квітня 2023 року.
Перевірка на тверезість:
Нагадування про найважливіші зміни у перевірках на тверезість:
- Перевірка тверезості працівників може мати форму профілактичних перевірок або перевірок, коли є обґрунтована підозра, що працівник перебуває під впливом алкоголю або інших речовин.
- Роботодавець повинен регламентувати правила превентивного контролю в правилах внутрішнього трудового розпорядку, колективному договорі або повідомленні та повідомити працівників про введення цих правил за 2 тижні до їх запровадження. Запроваджені правила повинні бути заздалегідь узгоджені з профспілками.
- Перевірка на тверезість може застосовуватися роботодавцем для захисту життя і здоров’я працівників та інших осіб або для захисту власності з використанням приладу, який має дійсне свідоцтво про калібрування або повірку.
- На вимогу роботодавця перевірка на тверезість може бути проведена правоохоронним органом (наприклад, поліцією).
- Стан сп’яніння означає вміст понад 0,2 ‰ алкоголю в крові або понад 0,1 мг алкоголю у повітрі, що видихається.
- Перевірки можливі щодо осіб, які співпрацюють з роботодавцем напідставі цивільно-правових договорів, таких як договір доручення, договір підряду або B2B.
Нагадаємо, що у зв’язку зі змінами в Трудовому кодексі щодо перевірок на тверезість, на роботодавців покладено нові зобов’язання щодо належного документування тверезості працівників у новому розділі особової справи працівника – “Е”.
Віддалена робота:
У відповідь на численні запитання та занепокоєння роботодавців у цій сфері Міністерство праці опублікувало відповіді з офіційними рекомендаціями. Нижче ми наводимо стислий виклад найважливіших питань:
- Місце виконання дистанційної роботи завжди має бути узгоджене з роботодавцем – це означає, що працівник не може самостійно вирішувати, де він або вона працюватиме в будь-який момент часу. Крім того, визначення дистанційної роботи не виключає можливості для працівника працювати дистанційно з різних місць, за умови, що вони щоразу узгоджуються з роботодавцем.
- Прохання про тимчасову дистанційну роботу не є обов’язковим для роботодавця, і нараховані 24 дні не зменшуються пропорційно до робочого часу працівника.
- Відшкодування витрат на дистанційну роботу не включає витрати на споживання води, купівлю кави, меблів або використання простору в будинку, якщо це не зазначено в правилах дистанційної роботи.
- У випадку дистанційної роботи, яка виконується на підставі наказу, роботодавець може скасувати наказ про виконання дистанційної роботи в будь-який час, попередивши про це не пізніше, ніж за два дні.
Самостійний вступ до програми ППК
Нагадуємо, що працівники, які подали роботодавцю заяву про відмову від участі в PPK до 28 лютого 2023 року і все ще не бажають сплачувати внески, повинні повторно подати заяву про відмову від участі в період з 1 березня по 31 березня 2023 року. Якщо роботодавець не отримає нової заяви про відмову, то з 1 квітня він автоматично сплачуватиме внески за працівника до фінансової установи.
Новий законопроект про трудові спори
У лютому новий законопроект про колективні трудові спори був опублікований на сайті Урядового центру законодавства.
Основні цілі проекту:
- Розширення визначення предмета трудового спору на будь-який страйк, в якому профспілки представляють осіб, що працюють за наймом.
- Трудовий спір може тривати максимум 9 місяців з можливістю продовження на 3 місяці. До цього часу не було жодних часових обмежень.
- Запровадження так званої превентивної медіації під час переговорів, щоб запобігти ескалації конфлікту на цьому етапі.
Збільшення мінімального строку для виконання роботодавцем вимог профспілкової організації до 7 днів.